Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 – 4857 İş Kanunu Ücretsiz Hesapla
Kıdem tazminatı hesaplama: en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, her tam yıl için brüt maaşa eşdeğer (30 günlük ücret) tutarda hesaplanan tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir. Bu araçla aylık brüt maaş ve hizmet süresini girerek tahmini kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilirsiniz.
Özet Bilgi
- Bu sayfada kıdem tazminatı hesaplama ücretsiz ve tahmini olarak yapılır.
- Brüt maaş ve hizmet süresi (yıl) ile tahmini tutar hesaplanır; tavan ve vergi mevzuatı resmi kaynaklardan kontrol edilmelidir.
- İlgili araçlar: İhbar Tazminatı Hesaplama, İşsizlik Maaşı Hesaplama, Net Maaş Hesaplama.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az bir yıl çalışmış işçinin, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Brüt maaş hesaplama ve ihbar tazminatı sayfalarımız da iş hukuku hesaplamalarında faydalıdır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Adım adım
- Brüt maaş: Son aldığınız veya aldığınız aylık brüt ücreti girin (ek ödemeler dahil edilebilir).
- Hizmet süresi: İşe başlama tarihinden ayrılış tarihine kadar geçen süreyi yıl olarak girin (örn. 3,5 yıl).
- Formül: Her yıl için 30 günlük brüt ücret. Basit tahmin: Kıdem tazminatı ≈ Brüt maaş × Hizmet yılı.
- Bir yıldan artan süreler (ay) oranlı hesaplanır. Tavan ve vergi mevzuatı resmi kaynaklardan kontrol edin.
Kıdem tazminatı hesapla (2026)
2026 yılı ilk yarısı (01.01.2026 – 30.06.2026) için geçerli: Alt sınır brüt asgari ücret 33.030,00 ₺; tavan (bir yıl çalışma karşılığı en yüksek brüt tazminat) 64.948,77 ₺. Hesaplama son “giydirilmiş” brüt ücret (maaş + düzenli yardımlar) üzerindendir. Tazminattan sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Sonuç:
Kıdem Tazminatı Formülü
Her tam çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı = Son brüt aylık ücret × (Çalışılan yıl sayısı) şeklinde basit tahmin yapılabilir. Bir yıldan artan süreler için: (30 × artan gün) / 365 oranı uygulanır. Tavan aşan kısım tavan üzerinden hesaplanır.
Örnek Hesaplamalar
Brüt maaş 30.000 ₺, 5 yıl hizmet: 30.000 × 5 = 150.000 ₺ tahmini kıdem tazminatı. Brüt 20.000 ₺, 2,5 yıl: 20.000 × 2,5 = 50.000 ₺ (artan 6 ay oranlı eklenir).
| Brüt maaş (₺) | Hizmet (yıl) | Tahmini kıdem (₺) |
|---|---|---|
| 25.000 | 3 | 75.000 |
| 35.000 | 10 | 350.000 |
| 18.000 | 1,5 | 27.000 |
Kıdem ve İhbar Tazminatı Karşılaştırma
Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için ödenir; ihbar tazminatı ise fesih bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen, ihbar süresine karşılık gelen ücrettir. İkisi ayrı hesaplanır ve her ikisi de uygun koşullarda alınabilir. İhbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nerede Kullanılır?
İş sözleşmesinin feshi, emeklilik, haklı fesih veya işveren tarafından fesih durumlarında işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarının tahmini için kullanılır. İnsan kaynakları, avukatlar ve çalışanlar tarafından kullanılır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen, çalışılan her yıl için brüt maaşa eşdeğer tutarda hesaplanan tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az bir yıl (365 gün) kıdem şartına uyan ve iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen, kendi isteğiyle veya emeklilik nedeniyle ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Basitçe brüt maaş × hizmet yılı şeklinde tahmin edilebilir.
Kıdem tazminatında tavan var mı?
Evet. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenir. Ödenecek tutar, o yıl için belirlenen brüt tavanın üzerinde olamaz.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, en az bir yıl kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farkı nedir?
Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen, ihbar süresine karşılık gelen ücrettir.
Kıdem tazminatı vergiye tabi mi?
Kıdem tazminatının belirli bir kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır. Tavan aşan kısım vergiye tabi olabilir.
Yarım yıl çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. En az bir tam yıl (365 gün) kıdem şartı aranır.
4857 İş Kanunu kıdem tazminatı maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını ve ödeme yükümlülüğünü düzenler.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona ermesini takiben, genelde son maaşla birlikte veya en geç bir ay içinde ödenmesi gerekir.
Part-time çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Kısmi süreli çalışan da en az bir yıl kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatından SGK kesilir mi?
Kıdem tazminatı ücret niteliğinde olmadığı için SGK primi kesintisi yapılmaz.
Ölüm halinde kıdem tazminatı kime ödenir?
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı, kanuni mirasçılarına ödenir.
Emeklilikte kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Yaşlılık aylığına hak kazanarak iş sözleşmesini sonlandıran işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı fesih nedir, kıdem tazminatı alınır mı?
İşçinin haklı nedenlere dayanarak sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı süresi nasıl hesaplanır?
İşe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre kıdem süresidir.
Asgari ücretle kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son brüt maaş asgari ücret ise kıdem tazminatı asgari ücret × hizmet yılı formülüyle hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı güvenilir mi?
Bu araç tahmini hesaplama içindir. Kesin tutar için tavan ve vergi mevzuatı dikkate alınmalıdır.
İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?
İşçi iş mahkemesinde dava açabilir. Ödenmeyen kıdem tazminatı için faiz ve yasal yollarla takip yapılabilir.
Kıdem tazminatı 2026 tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı her yıl Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir. 2026 tavanı için resmi gazete veya Çalışma Bakanlığı tebligatına bakılmalıdır.