İcra ve Kanuni Faiz Nedir? Gecikme Faizi Nasıl Hesaplanır?
İcra faizi, kanuni faiz ve gecikme faizi hesaplama rehberi. Alacak ve borç faizini doğru hesaplayın.
Alacak ve borç faizi (icra faizi, kanuni faiz), işten ayrılışta kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve çalışma günü hesaplamaları hukuk ve iş hukuku ile ilgili sık kullanılan konulardır. Doğru tutarı tahmin etmek hem çalışan hem işveren için faydalıdır.
Bu sayfada icra faizi, kanuni faiz, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve çalışma günü hesaplama konularını kısaca açıklıyoruz; her bölümde ilgili hesaplama aracına link veriyoruz.
İcra Faizi ve Kanuni Faiz Nedir? Gecikme Faizi Nasıl Hesaplanır?
Kanuni faiz, borcun ödenmemesi halinde yasada öngörülen yıllık faiz oranıdır. İcra faizi ise icra takibine konu alacaklara uygulanan, genelde kanuni faizden farklı olabilen orandır. Her iki durumda da faiz, vade tarihinden sonraki her gün için (günlük oran = yıllık oran / 365) hesaplanır. Borç tutarı, başlangıç tarihi, bitiş tarihi ve geçerli yıllık faiz oranı girilerek toplam faiz bulunur.
- Kanuni faiz – Ticari olmayan borçlarda uygulanan yıllık faiz; oran yasa ve Bakanlar Kurulu ile belirlenir.
- İcra faizi – İcra takibinde alacaklıya uygulanan faiz; oranlar yıllık açıklanır, günlük hesaplanır.
- Gecikme faizi – Vade aşımından itibaren geçen her gün için anapara üzerinden hesaplanır.
Örnek: 10.000 TL borç, vade 1 Ocak 2026, hesaplama 1 Mart 2026, yıllık %50 faiz. Yaklaşık 59 gün × (10.000 × 0,50 / 365) ≈ 808 TL faiz.
Hesaplama için: İcra ve Kanuni Faiz Hesaplama aracını kullanın.
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre en az 1 yıl çalışmış işçi, belirli koşullarla işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı hesaplama: aylık brüt maaş × hizmet yılı (yıl kesriyle). Tavan ve asgari ücretle sınırlamalar yasada düzenlenir.
Hesaplama için: Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanın.
İhbar Tazminatı Nedir? Fesih Bildirim Süresi
İş sözleşmesi feshedilirken tarafların karşılıklı bildirim süresine uyması gerekir. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir. Süre hizmet süresine göre 2–8 hafta arası değişir. İhbar tazminatı hesaplama: brüt maaş × bildirim süresine karşılık gelen ay kesri.
Hesaplama için: İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanın.
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? SGK Prim ve Süre
İşsizlik sigortasından yararlanmak için son 3 yılda belli süre prim ödenmiş olması gerekir. İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt ücret ortalamasının yaklaşık %40’ı civarında ödenir; süre prim gününe göre 180–450 gün arası değişir. İŞKUR üzerinden başvuru yapılır.
Hesaplama için: İşsizlik Maaşı Hesaplama aracını kullanın.
Çalışma Günü (İş Günü) Hesaplama
İki tarih arasında kaç iş günü (hafta sonu ve isteğe bağlı resmi tatiller hariç) olduğunu hesaplamak, izin süreleri, ihbar süreleri ve ücret hesaplamalarında kullanılır. Çalışma günü hesaplama aracı ile başlangıç ve bitiş tarihini girerek iş günü sayısını anında bulabilirsiniz.
Hesaplama için: Çalışma Günü Hesaplama aracını kullanın.
Hukuk Hesaplamalarını Yapın
İcra faizi, kanuni faiz, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve çalışma günü hesaplama araçlarına aşağıdan ulaşabilirsiniz.