İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 – Fesih Bildirim Süresi Ücretsiz Hesapla
İhbar tazminatı hesaplama: iş sözleşmesinin feshi sırasında bildirim süresine uyulmaması halinde, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. Hizmet süresine göre ihbar süresi 2 ile 8 hafta arasında değişir. Bu araçla brüt maaş ve hizmet süresini girerek tahmini ihbar tazminatı tutarını hesaplayabilirsiniz.
Özet Bilgi
- Bu sayfada ihbar tazminatı hesaplama ücretsiz ve tahmini olarak yapılır.
- Hizmet süresine göre ihbar süresi (2–8 hafta) otomatik belirlenir; brüt maaş ile tazminat hesaplanır.
- İlgili araçlar: Kıdem Tazminatı Hesaplama, İşsizlik Maaşı Hesaplama, Net Maaş Hesaplama.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen bildirim süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücretin ödenmesidir. İşveren veya işçi karşı tarafa yasal süre kadar önceden bildirim vermek zorundadır. Kıdem tazminatı ve brüt maaş sayfalarımız da ilgili konularda faydalıdır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Adım adım
- Hizmet süresi: İşe girişten itibaren geçen süreyi yıl olarak girin (örn. 2, 4,5).
- İhbar süresi: 0–6 ay: 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta; 1,5–3 yıl: 6 hafta; 3 yıl ve üzeri: 8 hafta.
- Brüt maaş: Son aylık brüt ücretinizi girin.
- Formül: İhbar tazminatı = Brüt maaş × (İhbar süresi hafta / 4). 8 hafta = 2 ay → 2 × brüt.
İhbar tazminatı hesapla
Yıl seçin (referans); brüt maaş ve hizmet süresini girin. İhbar süresi İş Kanunu’na göre otomatik belirlenir.
Sonuç:
İhbar Tazminatı Formülü
İhbar tazminatı = Aylık brüt ücret × (İhbar süresi hafta / 4). İhbar süresi 2 hafta ise 0,5 aylık; 4 hafta ise 1 aylık; 6 hafta 1,5 aylık; 8 hafta 2 aylık brüt ücret ödenir.
Örnek Hesaplamalar
Brüt 30.000 ₺, 4 yıl hizmet → 8 hafta ihbar → 30.000 × 2 = 60.000 ₺. Brüt 20.000 ₺, 1 yıl → 4 hafta → 20.000 × 1 = 20.000 ₺.
| Hizmet | İhbar süresi | Brüt 25.000 ₺ için tazminat |
|---|---|---|
| 3 ay | 2 hafta | 12.500 ₺ |
| 1 yıl | 4 hafta | 25.000 ₺ |
| 2 yıl | 6 hafta | 37.500 ₺ |
| 5 yıl | 8 hafta | 50.000 ₺ |
İhbar ve Kıdem Karşılaştırma
İhbar tazminatı sadece bildirim süresine uyulmaması halinde ve ihbar süresi kadar (en fazla 2 aylık brüt) ödenir. Kıdem tazminatı ise her çalışılan yıl için brüt maaş tutarında ödenir; ikisi farklı hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama sayfamıza bakabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Nerede Kullanılır?
İş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar süresi verilmeden ayrılış veya çıkarma durumlarında tahmini ihbar tazminatı tutarını hesaplamak için kullanılır.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan fesih yapıldığında ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.
İhbar süresi ne kadar?
0-6 ay: 2 hafta; 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta; 1,5-3 yıl: 6 hafta; 3 yıl ve üzeri: 8 hafta.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı = Brüt maaş × (İhbar süresi hafta / 4). 8 hafta = 2 aylık brüt.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. Uygun koşullarda her ikisi de alınabilir.
İşveren ihbar süresi vermeden işten çıkarırsa?
İhbar süresine karşılık gelen brüt ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.
İşçi ihbar süresi vermeden ayrılırsa?
İhbar süresine karşılık ücreti işverene tazminat olarak öder veya maaştan kesilebilir.
İhbar tazminatı vergiye tabi mi?
Ücret niteliğinde sayılabileceği için gelir vergisi ve damga vergisi uygulanabilir.
6 aydan az çalışan ihbar tazminatı alır mı?
Evet. 2 hafta ihbar süresi vardır; bildirim verilmeden fesih yapılırsa yarım aylık brüt ödenir.
3 yıl üzeri çalışanda ihbar süresi kaç hafta?
8 hafta. İhbar tazminatı = 2 aylık brüt maaş.
Fesih bildirimi yazılı mı olmalı?
İş Kanunu'na göre fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Fesih tarihinde veya sonraki maaş ödemesiyle birlikte ödenir.
Toplu işçi çıkarmada ihbar var mı?
Toplu çıkarma kuralları ayrıca düzenlenir; ihbar ve bildirim yükümlülükleri mevzuata göre uygulanır.
Deneme süresinde ihbar süresi var mı?
Deneme süresinde bildirim süresi vermeden fesih yapılabilir; ihbar tazminatı ödenmez.
Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar?
Süre bitiminde sona erer; erken fesih hallerinde sözleşme ve kanun hükümleri uygulanır.
İhbar süresi çalışılır mı?
İsteyen taraf ihbar tazminatı ödeyerek süreyi çalıştırmadan feshi uygulayabilir.
İhbar tazminatı tavanı var mı?
Brüt maaş üzerinden hesaplanır; ayrı bir ihbar tavanı yoktur.
Haklı fesih durumunda ihbar tazminatı?
Haklı nedenle fesih yapılıyorsa ihbar süresi verilmeden fesih yapılabilir; ihbar tazminatı ödenmeyebilir.
İhbar tazminatı hesaplama aracı doğru mu?
Araç tahmini hesaplama sunar. Kesin tutar için mevzuat ve brüt maaş detayları kontrol edilmelidir.
Part-time çalışanda ihbar tazminatı?
İhbar süreleri aynıdır; tazminat kendi brüt aylık ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı 2026 değişiklik var mı?
Mevzuat değişiklikleri Resmi Gazete ve Bakanlık duyurularından takip edilmelidir.